Oplossingen

Tuimelaar Recruitment & Staffing Solutions fungeert in de markt als het verlengstuk van zijn opdrachtgevers bij het invullen van vacante posities. Tuimelaar Recruitment & Staffing Solutions draagt zorg voor het volledige wervingsproces waarbij kwaliteit, resultaat en integriteit centraal staan. Vooraf bepalen we samen met de opdrachtgever de te volgen wervingsstrategie. De opdrachtgever wordt dus geheel ontzorgd!

Een voorbeeld van de mogelijk te volgen werkwijze:

• Persoonlijke intake waarbij we samen met de vacaturehouder uitvoerig het functieprofiel doornemen en waar nodig verder aanscherpen
• Aan de hand van de verkregen informatie uit de intake wordt er een plan van aanpak gepresenteerd
• In samenspraak met de opdrachtgever wordt bepaald op welke wijze de wervingsprocedure definitief wordt ingezet en hoe de arbeidsmarkt bewerkt zal gaan worden
• Eerste selectie op basis van de in het functieprofiel genoemde harde criteria
• Tweede selectie op basis van een gedegen telefonisch interview
• Voeren van persoonlijke gesprekken met potentiele kandidaten
• Checken van referenties van kandidaten
• Definitieve selectie
• Persoonlijke introductie van de uiteindelijke kandidaten bij de opdrachtgever
• Begeleiden van de kandidaten van tijdens de gesprekken bij de opdrachtgever
• Indien nodig arrangeren van een assessment
• Bij definitieve plaatsing direct evaluatiemomenten vastleggen